La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) devient un enjeu stratégique pour les entreprises face aux mutations des générations, des compétences et des technologies. Si l’IA promet d’automatiser des tâches complexes et d’optimiser la gestion des talents, certains défis restent profondément humains.

Culture RH – par Laetitia Rupert